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        多少合伙人,因為不懂,不歡而散!

        作者:樂尚培訓學校 發布時間:2020-06-10

        創業,本就是九死一生。但目前,你聽到、看到的都是九生一死,看到的都是喬布斯、雷布斯、馬布斯、周布斯,一個個成功的IPO都把企業家光環的一面無限放大。因此,掩蓋了大街小巷里,每天都在破產、倒閉,痛哭、失敗的人。


        因此,你的眼里,才都是成功。并用這類與你無關的成功來激勵自己,這才是最可怕,也是最可悲的。


        由此而成功跟你無關,要么是能力,要么是學識、經歷,別人能做好的那些事情,到你手上未必能做好。換句話說,如果現在把阿里巴巴交給你,市值都兩千億美元了。但到你手上,你可能一個月就會把它玩破產。所以,有些成功,跟你無關!


        創業,其實不是為了發財,而是為了去做一件事情,是一種生命體驗的過程;而不是成功與否的過程,是信任與格局的籌碼。


        創業,首先能想到失敗后會怎么樣的,成事的機會反而更大。


        創業,從未思考過失敗的人,基本上,沒走多遠就會掉進坑里出不來了。


        如果你把創業看成是一個靈感工程,那么恭喜你,你可以光榮地去死了。而如果你把創業看成是一個系統工程,它不是以發財為導向,而是以自己的生命升華“去完成一件事”為導向,那么這樣的創業者就有點意思了。


        創業,一個人很難成事!因此,必須合伙!


        合伙創業,合的不是錢,而是激情、人品、格局和規則!


        但是縱觀整個世界文明史,所有形態的合伙(黑社會也好、革命同盟也好、古惑仔也好、政治家也好),到最后,基本上沒有一個善始善終的。更慘烈的是:合伙打天下成功之后,在分果果、排座座的這個環節,就發生了各種父子反目、夫妻結仇、兄弟殘殺的血淋淋的事件。


        其實,你細看二十四史,里面講的就是各種合伙失敗之后的自相殘殺,和成功之后相互殺戮的故事,這些故事如今還在延續。


        人,在打江山的時候,都可以歸到人的這類別里;人,在分江山的時候,一定要分到畜生這類別里。要兩看:好的時候看一眼,不好的時候更要看一眼。然后就能分解出人類和畜類了。


        人,一旦脫離規則,那么它就開始奔向畜生的道路了。


        人,在規則之內的人才可以稱之為人,也始終是人。其余的,不是人!


        所以,合伙,合的不是錢,而是人品、格局、規則!


        假如你打算和幾個人合伙,那么下面合伙創業的天規你不得不看!


        天規第一條:投名狀法則


        1、出錢規則(各出多少?差額如何平衡?股權如何劃分?)


        2、出力規則(如何分工?誰干什么?什么責任?)


        3、賺錢規則(賺誰的錢?用什么去賺?怎么個賺法?)


        4、執行規則(誰去執行?怎么執行?什么責任?)


        5、領導規則(誰來領導?資本領導?技術領導?銷售領導?當賺錢的人和出錢的人不是同一個人時,誰當領導?領導權多大?集體投票權多大?)


        6、罷免規則(領導出問題怎么辦?戰略出問題怎么辦?哪些事件發生才可以啟動罷免程序?)


        7、退出規則(為了不把矛盾擴大化,如何退出?原股退出還是議價退出?損耗成本計算標準?)


        (以上這段,江湖上稱之為《大圈幫合伙作案共事章程》)


        天規第二條:翻臉法則


        (提議、動議、附議、反對、棄權、表決的議事規則)


        1、戰術失誤處理規則(是換將,還是換方法?)


        2、戰略失誤處理規則(是換帥,還是換戰略?)


        3、觀點沖突處理規則(是投票平息,還是專家平息?)


        4、人格沖突處理規則(是打架解決,還是司法仲裁?)


        5、發生矛盾處理規則(是控制情緒,還是找出問題?)


        6、矛盾升級處理規則(是團伙打架,還是獨立決斗?)


        7、撕破臉皮處理規則(是雙雙驅逐,還是集體散伙?)


        8、相互動刀處理規則(直接報案?。?/p>


        (以上為《翻臉前的議事規則》詳細文件參考《羅伯特議事規則》)


        天規第三條:絕不合伙法則


        1、有詐騙經歷的人,不能與其合伙。


        2、說話不靠譜的人,不能與其合伙。


        3、對父母不孝的人,不能與其合伙。


        4、言語之間眉飛色舞的人,不能與其合伙。


        5、參與幫派勢力的人,不能與其合伙。


        6、太講哥們義氣的人,不能與其合伙。


        7、經常挑戰社會規則和公共道德的人,不能與其合伙。


        8、斤斤計較的人,不能與其合伙。


        9、喜歡抱怨的人,不能與其合伙。


        10、喜歡多嘴、擺弄是非的人,不能與其合伙。


        11、善于發現問題,但從不主動解決問題的人,不能與其合伙。


        12、推諉、善辯、否認的人,不能與其合伙。


        13、有嚴重的極端政治傾向的人,不能與其合伙。(玩什么都別玩政治,做生意,沒人能玩得起政治)


        (以上為《緣分考察器》,也可以用于團隊建設中)


        天規第四條:必須有一個法則


        1、最好有個年紀偏大但未必有錢的人


        2、最好有個思維活躍敢于突破的人


        3、最好有個沉穩扎實善于剎車的人


        4、最好有個勤儉節約善計成本的人


        5、最好有個口才不錯說話靠譜的人


        6、最好有一個善于玩社會化網絡的人


        7、最好有一個有三年銷售經驗的人


        (這不僅是你創業時需要找到的人,也是你生命里應該找到的人)


        天規第五條:分錢法則


        1、以出資優先的分紅規則


        2、以技術優先的分紅規則


        3、以出力優先的分紅規則


        4、以賣命優先的分紅規則


        5、以年度利潤的百分之五十分紅,另五十做發展基金


        6、員工之間的分紅規則


        7、員工之間的期權規則


        8、員工之間的獎勵規則


        9、不可分資金的公益化處理規則


        (以上文件為《做賊也要學會分贓》)


        天規第六條:散伙法則


        1、以兄弟名義合伙的散伙法則(燒掉爛帳,重頭來過)


        2、以哥們名義合伙的散伙法則(一頓痛哭,各找各家)


        3、以朋友名義合伙的散伙法則(一杯老酒,各奔東西)


        4、以生意名義合伙的散伙法則(一紙判決,一拍兩散)


        (以上參見著名電影《十一羅漢》)


        天規第七條:管理法則


        1、別打臉充胖子,能苦則苦,辦公條件先不講究,節約成本。


        2、能自己干的活就不要請人,請人更花錢。


        3、必須要請的人,就要不惜代價去請到。


        4、先別盲目追求品牌,而是要追求市場。


        5、不要一上手就做一個系列產品,最后把自己困死在系列里面。


        6、一定是主打一款產品,單點突破,野蠻生長。


        7、大多時候,所有的領導都是干活的,必須沖到第一線。


        8、不要一點小權在手,就擺出個領導架子,沒人屌你。


        9、用最快的速度給公司做成一個市場標簽,讓用戶記住。


        10、塵埃初定的時候,抽空讓自己歇一歇,大家聊聊前景問題。


        11、不差錢的時候,把合伙人中最笨的那個送去學習。


        12、成功了不要志得意滿,而是事事警惕,市場隨時會讓你死去。


        13、公司有點樣子的時候,快速融資、快速做大。


        14、融資的時候不要過于糾結股份,而錯失發展良機。


        15、玩資本比玩產品要輕松一點。


        16、玩平臺比玩資本更牛逼一點。


        17、能做成平臺就做成平臺,而不要迷戀自己的產品。


        18、每個資本家能活到最后的,都不是傻子。

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